Son tiempos desafiantes para las organizaciones, especialmente en el ámbito de Reclutamiento y Selección. La famosa «guerra por el talento» se hace cada vez más notoria y las empresas dan cuenta de ello al ofrecer mejores recompensas y flexibilizar requisitos que históricamente se consideraban ineludibles.
Gran ejemplo de ello es la filial japonesa de McDonald’s que, al igual que muchas otras empresas del país, ha decidido flexibilizar los requisitos para contratar empleados en sus locales debido a la escasez de trabajadores calificados.
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Un cambio radical sobre el look de los empleados
Hasta hace poco, la unidad japonesa de esta cadena de comida rápida exigía que los empleados mantuvieran un color de cabello «natural», una regla que generaba numerosas quejas y llevó a la empresa a reconsiderar su política de apariencia.
Ahora, entre las restricciones más estrictas que han eliminado, está justamente la prohibición de trabajar con el cabello teñido de color azul.
La nueva normativa, aplicada inicialmente como prueba en un local de Osaka (oeste de Japón), ha tenido un impacto positivo inmediato. Según datos de la empresa, en abril de este año las contrataciones se triplicaron en comparación con el mismo período del año anterior.
«Quería teñirme el pelo mientras era estudiante, ya que después de conseguir un trabajo no podría hacerlo», comentó un empleado anónimo en el comunicado de McDonald’s Japón, expresando su satisfacción por la medida.
Tiempo de cambios en Japón (y el resto del mundo)
En Japón, es común que los códigos de vestimenta y estilo de peinado sean muy estrictos, incluso en el ámbito educativo, donde a muchos estudiantes se les prohíbe teñirse el cabello o llevar ciertos peinados, además de estar sujetos al uso de uniformes con normas rigurosas.
Estas reglas han sido cuestionadas en los colegios de Tokio desde 2022, lo que permitió una mayor flexibilidad estética para los estudiantes, una tendencia que muchas empresas también han adoptado para afrontar la falta de trabajadores derivada del declive demográfico en el país.
La cadena Starbucks, por ejemplo, inició en agosto de 2021 un cambio en su código de vestimenta, permitiendo a sus empleados elegir el color de su cabello y pantalones. De manera similar, en noviembre de 2023, la cadena de restaurantes de sushi Sushiro permitió a su personal el uso de lentes de contacto de colores, pelucas, vello facial y cabello teñido, flexibilizando también sus normas.
