Descripción

📊 Especialízate en análisis de datos de RRHH. Convierte datos del talento humano en información accionable para potenciar a tu organización. Aplica ciencia de datos con nuevas herramientas y tecnologías a tu trabajo en HR.

Qué lograrás

  • Aprender qué es y cómo hacer People Analytics

    Sabrás qué se necesita para construir tu función y desarrollar tu set de habilidades de forma efectiva.
  • Adquirir habilidades reales de análisis de datos

    Estudiarás la teoría y realizarás ejericicos utilizando herramientas analíticas para ponerla en práctica.
  • Desarrollar visualizaciones e historias de datos

    Data Visualization y Data Storytelling son claves para tener éxito analizando, interpretando y comunicando datos de RRHH.
  • ¡Prepararte para el futuro!

    Al conocer los proyectos de valor que se pueden implementar y delinear tus próximos pasos como especialista de People Analytics.
Especialista en People Analytics
  • Módulos: 14
  • Lecciones: 78
  • Modalidad: Asincrónica
  • Acceso: Inmediato
  • Certificación:
Inscripción →

Herramientas que aprenderás

Excel

Hojas de cálculo avanzadas.

Power BI

Visualizaciones en tableros interactivos.

SQL

Programación para bases de datos.

R

Programación para análisis de datos.

Python

Programación para análisis de datos.

Plan de estudios

Inicia desde los fundamentos hasta llegar a los conceptos más avanzados de People Analytics.

Haz click sobre cada módulo para ver los detalles de las lecciones.

  • Desarrollo de casos de valor con People Analytics
  • Hipótesis, opiniones y datos como base de tu análisis
  • Conectando People Analytics con la cadena de valor de HR
  • Creación e implementación de KPIs de HR
  • Data drilling = Perforado de datos
  • Modelo de madurez de HR Analytics
  • Bonus: Características de KPIs de éxito
  • Bonus: Canvas de aplicación - Cadena de valor de HR
  • Recruiting & Sourcing Analytics
  • Performance Analytics
  • Learning Analytics
  • Engagement Analytics
  • Talent & Workforce Analytics
  • Compensation & Financial Analytics
  • La era del valor de People Analytics
  • Calidad e integridad de datos
  • Limpieza de datos
  • Gobernanza de datos
  • Gestión de stakeholders
  • Metodología para procesos de People Analytics
  • Bonus: Gestión de datos del talento
  • Tipos de variables
  • Medidas de tendencia central
  • Dispersión de datos
  • Distribución de frecuencia y probabilidad
  • Regresión a la media
  • Outliers = Valores atípicos
  • Recolección de datos y muestreo
  • Probabilidad estadística
  • Hipótesis y significancia estadística
  • Análisis de correlación
  • Análisis de regresión
  • Análisis de predicción
  • Importancia de Data Visualization
  • Tipos de gráficos y cuándo utilizarlos
  • Principios y buenas prácticas de visualización
  • Diseño y psicología de la visualización de datos
  • Cómo crear tableros accionables
  • Storytelling: El poder de las historias
  • Data Storytelling: Narrando datos
  • Instalación de Spyder
  • Primeros pasos en Spyder: Conociendo la herramienta
  • Importando y describiendo datos con Python en Spyder
  • Análisis exploratorio y limpieza con Python en Spyder
  • Visualización de datos con Python en Spyder
  • Instalación de R y R Studio
  • Primeros pasos en R Studio: Conociendo la herramienta
  • Importando y explorando datos con R en R Studio
  • Análisis exploratorio con R en R Studio
  • Visualización de datos con R en R Studio
  • Instalación de Power BI
  • Primeros pasos en Power BI: Conociendo la herramienta
  • Importando y explorando datos en Power BI
  • Estructurando y modelando datos en Power BI
  • Visualización de datos de Power BI en Power BI
  • Potenciando una cultura de datos
  • Proyectos interesantes de People Analytics
  • Casos de éxito con People Analytics
  • El futuro de RRHH: funciones y experiencias
  • Roadmap: Tu futuro como HR Data Analyst
  • Tus próximos pasos
  • Proyecto integrador final
  • Bibliografía recomendada

Especialistas

Conoce al equipo humano de referentes de HR que te acompañará durante la cursada.

Javier Calzolari

Javier Calzolari

Founder HumanosReales
Licenciado en Gestión de RRHH, diplomado en People Analytics, certificado como Analista de datos de RRHH y People Analytics Leader. Docente en la diplomatura en People Analytics del Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA). Fanático de LinkedIn (Top Voice oficial), reconocido como HR Influencer de Argentina.

Beneficios

Proyectos

Ejercicios prácticos reales para convertir la teoría en realidad.

Analytics

Uso y aplicación real de softwares de análisis y visualización de datos.

Programación

Instructivos y ejercicios de RRHH para practicar SQL, Python y R.

Material extra

Entrega de material de consulta complementario en cada módulo.

Eventos exclusivos

Participación en encuentros exclusivos de formación y networking.

Tutores y asistencia

Acompañamiento 24/7 para resolver tus consultas teóricas y técnicas.

Preguntas frecuentes

  • ¿Cuál es la modalidad de cursada? Se cursa de forma asincrónica, mediante lecciones, actividades y ejercicios en nuestro campus virtual. Las clases están diseñadas especialmente para esta modalidad de cursada.
  • ¿Cuál es la duración estimada del curso? La especialización tiene una duración estimada de 10 a 12 semanas para completarla al 100%.
  • ¿Por cuánto tiempo tendré acceso al curso? El acceso a la plataforma tiene una vigencia de 1 año desde el momento en que inicias tu cursada.
  • ¿Cuáles son los medios de pago? Internacionalmente utilizamos Paypal. En Argentina, MercadoPago y transferencia bancaria.
  • ¿Que requerimientos tiene el curso? No se requieren conocimientos técnicos ni de programación previos. Todos los softwares a utilizar son gratuitos. Es recomendable tener conocimientos de RRHH.

Valor

  • • Argentina: $ ARS (MercadoPago en hasta 6 cuotas fijas sin interés de $)
  • • Global: $ USD (Paypal en hasta 2 cuotas fijas sin interés de $)
  • Inscripción

Nuestra plataforma

Participa en una innovadora plataforma colaborativa desde nuestro Campus virtual.

  • Grabaciones
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Plataforma Campus virtual

Certificación

Se entrega certificado de aprobación a quienes realicen la actividad integradora final, que consta de un caso de resolución de un desafío de RRHH. De optar por no realizar las actividades, se emite certificado de participación.

En ambos casos, el diploma cuenta con el detalle de todos los temas estudiados a lo largo del curso, con el título de .

Diploma

Inscripción

Haz click sobre tu ubicación y luego en tu opción de pago.

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