Descripción
Qué lograrás
-
Conocer los indicadores más utilizados en RRHH
Sabrás cuáles son las métricas más utilizadas en cada ámbito de la gestión del talento. -
Seleccionar métricas estratégicas relevantes
Aprenderás a identificar las mediciones clave que son necesarias para respaldar la estrategia general de tu organización. -
Implementar métricas siguiendo estándares internacionales
Entenderás el valor de estandarizar las mediciones de RRHH y conocerás las fórmulas específicas de las principales métricas del sector. -
Diseñar tus propios KPIs de RRHH
Podrás desarrollar y auditar tus propias mediciones, específicas, segmentadas y vinculadas a planes de acción.
Plan de estudios
Haz click sobre cada módulo para ver los detalles de las lecciones.
- Importancia de la buena medición en HR
- Calidad e integridad de datos
- Medidas de tendencia central
- Desarrollo de casos de valor con People Analytics
- Conectando People Analytics con la cadena de valor de HR
- Bonus: Canvas de aplicación - Cadena de valor de HR
- Recruiting & Sourcing Analytics
- Performance Analytics
- Learning Analytics
- Engagement Analytics
- Talent & Workforce Analytics
- Compensation & Financial Analytics
- Qué son las normas ISO
- El valor de la ISO 30414
- Herramientas y procesos para recolección de datos
- Estructura y proceso de reporte de Capital Humano
- Cómo identificar y gestionar riesgos en RRHH
- Generalidades de los reportes de RRHH
- Métricas y Reportes de Cumplimiento y Ética
- Métricas y Reportes de Costos
- Métricas y Reportes de Diversidad
- Métricas y Reportes de Liderazgo
- Métricas y Reportes de Cultura Organizacional
- Métricas y Reportes de Salud, Seguridad y Bienestar
- Métricas y Reportes de Productividad
- Métricas y Reportes de Reclutamiento, Movilidad y Rotación
- Métricas y Reportes de Competencias y Capacidades
- Métricas y Reportes de Planes de Sucesión
- Métricas y Reportes de Fuerza de Trabajo
- Criterios para la selección de indicadores
- Creación e implementación de KPIs de HR
- Metodología SMART para el diseño de KPIs
- Implementación de manual interno de métricas
- Auditoría y monitoreo de métricas
- Bonus: Características de KPIs de éxito
- Cierre de la cursada
- Proyecto integrador final
- Bibliografía recomendada
Especialistas
Conoce al equipo humano de referentes de HR que te acompañará durante la cursada.
Javier Calzolari
Beneficios
Proyectos
Ejercicios prácticos con casos reales de RRHH para convertir la teoría en realidad.
Documentación
Guías detalladas con todas las métricas y fórmulas, generales y estandarizadas.
Herramientas
Archivos para auditoría y revisión de implementaciones de medición.
Material extra
Entrega de material de consulta complementario en cada módulo.
Eventos exclusivos
Participación en encuentros exclusivos de formación y networking.
Tutores y asistencia
Acompañamiento 24/7 para resolver tus consultas teóricas y técnicas.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es la modalidad de cursada? Se cursa de forma asincrónica, mediante lecciones, actividades y ejercicios en nuestro campus virtual. Las clases están diseñadas especialmente para esta modalidad de cursada.
- ¿Cuál es la duración estimada del curso? El curso tiene una duración estimada de 4 a 6 semanas para completarlo al 100%.
- ¿Por cuánto tiempo tendré acceso al curso? El acceso a la plataforma tiene una vigencia de 1 año desde el momento en que inicias tu cursada.
- ¿Cuáles son los medios de pago? Internacionalmente utilizamos Paypal. En Argentina, MercadoPago y transferencia bancaria.
- ¿Que requerimientos tiene el curso? No se requieren conocimientos técnicos previos. Es recomendable tener conocimientos de RRHH.
Valor
- • Argentina:
$27600$ ARS (MercadoPago en hasta 6 cuotas fijas sin interés de $) - • Global:
$210$ USD (Paypal) - Valores actuales con descuento por prelanzamiento, vigentes hasta el o hasta agotar las primeras 50 vacantes.
- Inscripción
Nuestra plataforma
Participa en una innovadora plataforma colaborativa desde nuestro Campus virtual.
- Grabaciones
- Actividades
- Quizzes
- Eventos
- Más
Certificación
Se entrega certificado de aprobación a quienes realicen la actividad integradora final, que consta de un caso de resolución de un desafío de RRHH. De optar por no realizar las actividades, se emite certificado de participación.
En ambos casos, el diploma cuenta con el detalle de todos los temas estudiados a lo largo del curso, con el título de .
Inscripción
Haz click sobre tu ubicación y luego en tu opción de pago.
Todos los medios de pago disponibles: Tarjetas de crédito, dinero en cuenta, transferencia y más.
¡Hasta 6 cuotas sin interés con tarjetas de crédito de todos los bancos!
Una vez realizado tu pago, recibirás nuestro correo de confirmación en el mail registrado en tu cuenta de MercadoPago.
Una vez realizado tu pago, recibirás nuestro correo de confirmación en el mail registrado en tu cuenta de Paypal.
Una vez realizado tu pago, recibirás nuestro correo de confirmación en el mail registrado en tu cuenta de MercadoPago o Paypal.